Werken met "A-Players"

A-players  zijn in feite gewoon de beste mensen, het hoogste niveau werknemers/ondernemers. Je kent ze wel, het zijn collega’s bij wie je even hoeft te zeggen: ik moet dit gedaan krijgen, en ze zullen er vervolgens voor zorgen dat het ook daadwerkelijk lukt. Het zijn positieve mensen, mensen waar je graag mee om wilt gaan, mensen waar je ook langere tijd mee om kunt gaan.

In principe zijn het gewoon toppers. En ongetwijfeld ken je een paar toppers om je heen, waarmee jij eigenlijk altijd wel zou kunnen samenwerken, en dat zijn A-players. Dat zijn gewoon mensen die altijd opzoek zijn naar persoonlijke ontwikkeling, die altijd op zoek zijn naar verbetering, altijd op zoek zijn om iets moois neer te zetten.

Dat zijn A-players. Het is fantastisch om met A-players te werken. Ik werk in mijn organisatie met een aantal a-players samen en het is echt een genot om met zulke mensen te werken. Je kunt gigantisch grote projecten oppakken, zonder dat je er heel veel stress van hebt.

Een a-player maakt ook projecten af zonder dat je zelf hun moet inspireren, motiveren, dat komt allemaal vanuit hun zelf en je kunt er altijd vanuit gaan dat ze goed werk afleveren. En het is gewoon heel erg relaxed om met mensen te werken die goed werk afleveren, en dat je niet 8x iets moet controleren voordat iets wordt opgeleverd.

B-players

B-players, daarentegen, dat zijn mensen die er een beetje tussenin zitten, maar ik ga het eerst even hebben over c-players. C-players dat zijn mensen die heel veel energie kosten, hele negatieve mensen. Mensen die je 10x iets moet uitleggen voordat ze iets begrijpen.

Mensen die niet op tijd komen op hun werk, eigenlijk altijd de kantjes ervan af lopen en waar jij gewoon stress van hebt. Het is gewoon heel simpelweg zo, wanneer jij met mensen werkt die gewoon lastig zijn en niet lekker kunnen doorwerken, en dat het gewoon allemaal niet zo lekker gaat, dat zijn c-players. Dat zijn mensen waarvan jij ’s avonds als je thuis bent erover nadenkt, en dat je er stress van hebt. Dat is natuurlijk zonde om met c-players om te gaan. B-players daarentegen, die zitten er een beetje tussenin.

Een B-player dat kan iemand zijn die op zich zijn werk prima doet, maar geen extra werkzaamheden zal verrichten. Altijd wel op tijd op zijn werk, en ook weer op tijd weggaat, projecten in principe wel afmaakt, maar je moet altijd controleren, je moet exact zeggen wat ze moeten doen en als je dat niet doen, dan zullen ze het ook niet doen, dus een b-player zit er een beetje tussenin.

In feite kun je best goed met b-players werken, allen het is natuurlijk het beste om met A-players te werken. A-players zijn gewoon toppers.

Jij bent waarschijnlijk een A-player, anders was je dit niet aan het lezen. Je bent contant op zoek naar persoonlijke ontwikkeling, je wilt jezelf verbeteren, je vind het waarschijnlijk leuk om dingen op te pakken en dingen goed af te ronden en om bergen te verzetten. B-players zitten gewoon overal een beetje tussenin, die vinden in principe het werken goed, maar het is niks bijzonders, maar het is ook niet dat ze voor grote ergernissen zorgen, maar het zijn bij lange na niet A-players, ze zijn nog helemaal geen toppers.

C-players

En C-players dat zijn mensen die jou heel veel energie kosten. Deze theorie, a-players, b-players en c-players, waarom deze theorie? Het is heel belangrijk dat jij je omringd met heel veel a-players. Wanneer jij een a-player bent, en je gaat de hele tijd om met c-players, dan zorgen die c-players ervoor dat jij een b-player wordt.

Dus c-players zorgen ervoor dat a-players b-players worden. In hoop dat je dat een klein beetje begrijpt, en dat ik het een beetje goed uitleg.

Wanneer jij met heel veel mensen omgaat die c-players zijn, dus negatieve mensen, mensen die eigenlijk altijd zitten te zeuren en altijd problemen zien, en jij bent zelf een a-player, dan zullen die mensen er uiteindelijk voor zorgen dat jij een b-player wordt, waardoor je dus veel minder dingen gedaan krijgt. Waardoor je veel minder succes zult creëren.

Dus het is heel erg belangrijk om alleen maar met a-players om te gaan, en misschien met b-players, maar voornamelijk a-players, zodat jij altijd lekker in je vel zit, want het is heel erg belangrijk om lekker in je vel te zitten wanneer jij meer tijd over wilt hebben of meer gedaan wilt krijgen in een bepaalde tijd. Dus omring je altijd met a-players.

Je bent het gemiddelde van de 5 mensen waar je het meeste mee omgaat

Denk daar een beetje over na. Met wie ga je veel om? Wat voor collega’s heb je”wat voor partner heb je? Wat voor vrienden heb je? Je kunt er een beetje vanuit gaan dat je het gemiddelde bent van die 5 mensen waar je het meest mee omgaat. Wanneer je met 5 mensen omgaat die altijd maar ellende hebben, dan, hoe hard het ook klinkt, dan zal jij waarschijnlijk uiteindelijk ook ellende hebben.

En dat is een beetje lullig, maar zo werkt het wel. Wanneer jij met 5 mensen omgaat, die constant succes hebben, altijd gemotiveerd zijn, positief zijn en zin hebben om toffe dingen te doen, dan zul jij jou daar uiteindelijk aan optrekken. Dan zul jij ook een a-player worden. Het is heel erg belangrijk om je alleen maar, of zoveel mogelijk, met A-players te omringen.